Performance Review для команды
Соберите цели, самооценку, оценку руководителя и итоговый разговор в одном цикле. Результат сохраняется вместе с историей и выбранным рейтингом. AI-помощник может найти выводы без подтверждающих фактов, но не оценивает сотрудника и не меняет рейтинг.
- Циклы оценки для команды или отдельного участника
- Цели, самооценка и оценка руководителя
- Итоговый разговор и финальный рейтинг
- История, бейджи и экспорт результатов
Performance Review входит в набор People management. Поштучно модуль можно подключить только при активном 1‑2‑1.
Цикл и индивидуальный review
Руководитель создает цикл для всей команды или одного человека. У каждого участника — свой review с этапами и дедлайнами.
Цели и KR
До 10 целей на review, веса в сумме 100%, свободные цели или цели с чек-листом KR, опциональная привязка к Key Result OKR команды.
Самооценка и оценка
Три текстовых блока и звездный рейтинг 1–5 у каждой стороны. Финал — один из трех рейтингов: Огонь, Норма, Зона роста.
1-2-1 и бейджи
Черновик оценки обсуждается в комнате 1-2-1. Бейджи из каталога команды можно вручить в цикле или при финализации.
AI ДЛЯ REVIEW
AI-помощник для Performance Review
Помощник проверяет, достаточно ли в оценке конкретных фактов и согласуются ли выводы с целями и выбранными критериями.
- Показывает выводы без подтверждающих примеров.
- Помогает заметить противоречия между разделами review.
- Предлагает вопросы для проверки перед финальным обсуждением.
AI не оценивает сотрудника и не меняет итоговый рейтинг.
Пример на учебных данных
- Исходный контекст
- В отзыве о координаторе проектов написано «Хорошо взаимодействует с коллегами», но нет примеров за выбранный период.
- Возможный результат
- Помощник предлагает подкрепить вывод конкретным случаем и проверить его связь с критериями оценки.
- Что проверяет человек
- Сотрудник и руководитель добавляют известные им факты. AI не ставит рейтинг и не принимает кадровые решения.
Performance Review недоступен внешним агентам через MCP. Здесь работает встроенный помощник в пределах доступа к выбранному review.
Ключевые возможности
- Циклы PR для команды или отдельного участника
- Цели с весами, KR и комментариями
- Самооценка и оценка руководителя
- Интеграция с комнатой 1-2-1
- Бейджи и экспорт review в Markdown/PDF
Как провести цикл Performance Review
Согласуйте цели и критерии в начале периода, чтобы итоговая оценка опиралась на известные ожидания и накопленные наблюдения.
- Создайте цикл для команды или выбранного участника.
- Согласуйте цели, веса и критерии результата.
- Возвращайтесь к прогрессу и обратной связи в течение периода.
- Соберите самооценку участника и оценку руководителя.
- Обсудите расхождения на 1‑2‑1 и зафиксируйте итог.