1‑2‑1
Приватные комнаты руководителя и сотрудника: разовые и регулярные встречи, повестка, Действия, обратная связь и приглашения на ваш выбор.
Подробнее →Работа с людьми без лишней системы
People management: встречи и развитие команды
People management означает регулярную работу с людьми: личные разговоры, командные договоренности, развитие и обратную связь. Руководитель поддержки может обсудить сложные обращения на 1-2-1, HR-команда разобрать адаптацию на рабочей встрече, проектная команда вернуться к договоренностям. Начните с одного процесса и добавляйте остальные по необходимости.
Самостоятельные модули
Четыре самостоятельных модуля для работы с людьми
Необязательно подключать весь набор. Выберите процесс, который сейчас теряет контекст, и расширяйте систему только после нескольких повторений.
Регулярные встречи
Разовые встречи и регулярные ряды с повесткой, протоколом и Действиями. Создание через AI-агента и выбор способа приглашения.
Подробнее →Performance Review
Циклы оценки участников команды: цели с KR, самооценка, оценка руководителя, встреча 1-2-1, финальный рейтинг и бейджи.
Подробнее →Отпуска и дни рождения
Общий график отсутствий, согласование заявок, календарь дней рождения команды и настраиваемые email-напоминания.
Подробнее →Связанный рабочий ритм
Как модули усиливают друг друга
Вместе модули создают непрерывный ритм: от текущего состояния команды до индивидуального развития и итогов периода.
Рабочие встречи дают общий контекст
На дейли, синках и статусах команда видит препятствия, решения и общие действия. Личные темы при этом не смешиваются с командной повесткой.
Результат: общие вопросы решаются вместе, индивидуальные переходят в подходящий разговор.1‑2‑1 сохраняют личный фокус
Руководитель и сотрудник возвращаются к договоренностям, обсуждают состояние, развитие и обратную связь в отдельной комнате.
Результат: важные темы не зависят от памяти и случайного сообщения в чате.Performance Review собирает период
Цели, самооценка, наблюдения руководителя и итоговый разговор складываются в прозрачный цикл без попытки восстановить весь квартал за один вечер.
Результат: итог опирается на накопленный контекст, а не на последнее впечатление.Календарь защищает реальный план
Отпуска, Day‑Off, больничные и важные даты видны до планирования встреч и циклов развития.
Результат: ожидания учитывают доступность людей, а не только календарные сроки.AI-помощник
AI для 1‑2‑1, встреч и обратной связи
AI-помощник работает внутри выбранного процесса и только с доступным контекстом. Он готовит предложения для проверки, но не публикует повестку, не меняет итог и не оценивает сотрудника сам.
AI-повестка для встречи 1‑2‑1
Вопросы к следующему разговору, повторяющиеся темы и незакрытые договоренности.
Руководитель проверяет вопросы до встречи. Помощник не публикует повестку сам.AI для рабочих встреч и протоколов
Важные темы, открытые вопросы, предложение итога и обзор доступной истории встреч.
Итог заполняется только после подтверждения фасилитатора. Обзор истории не меняет исходные встречи.AI для Performance Review
Выводы без фактов, противоречия и вопросы перед итоговым разговором.
Помощник не оценивает сотрудника и не меняет финальный рейтинг.Критерии успеха
Когда связка действительно работает
Есть повторяемый ритм
Команда заранее знает, где обсуждаются общие вопросы, где личные темы и когда подводятся итоги периода.
У каждой договоренности есть следующий шаг
После разговора остается понятное действие, ответственный и срок, а не только хороший протокол.
Приватность не размывается
Личные заметки остаются закрытыми, а в общий контекст попадает только то, чем участники готовы поделиться.
Контекст не приходится собирать заново
Следующая встреча начинается с прошлых договоренностей, а review — с накопленных целей и наблюдений.
Порядок запуска
Начните с самого заметного разрыва
Если личные разговоры проходят нерегулярно — начните с 1‑2‑1. Если решения теряются после синков — подключите рабочие встречи. Review и календарь добавляйте тогда, когда появляется устойчивый ритм.
- Выберите один повторяющийся процесс и договоритесь о его назначении.
- Проведите два или три цикла, не меняя правила каждую неделю.
- Посмотрите, где контекст снова обрывается, и подключите только соседний модуль.
Частые вопросы
Нужно ли подключать все модули People management?
Нет. 1‑2‑1, рабочие встречи, Performance Review и календарь команды работают самостоятельно. Их можно подключать по одному в удобной последовательности.
Чем рабочие встречи отличаются от 1‑2‑1?
Рабочая встреча помогает синхронизировать группу по общей повестке. 1‑2‑1 предназначена для разговора руководителя и сотрудника, индивидуальной обратной связи и личных договоренностей.
Попадают ли приватные заметки в общий контекст?
Нет. Приватные заметки отделены от общей повестки и доступны только их автору. В общую работу переходят только явно сохраненные договоренности и действия.
Можно ли начать только с Performance Review?
Да. Модуль можно использовать самостоятельно. Регулярные 1‑2‑1 помогают накопить больше контекста между циклами, но не являются обязательным условием запуска.
Соберите понятный ритм работы с людьми
Создайте кабинет и подключите первый процесс или посмотрите заполненное демо с встречами, действиями и экраном «Моя работа».